Пресс-секретарь Александра Лукашенко Наталья Эйсмонт утверждает, что не была в отпуске 11 лет. Причина — график ее руководителя. «Зеркало» рассказывает, как нормы Трудового кодекса нарушил ее наниматель и что ему может грозить за это.
Возможно ли, чтобы работник не отдыхал 11 лет подряд?
По Трудовому кодексу наниматель должен предоставлять трудовой отпуск каждый год. Если этого не сделать, то это считается нарушением, отмечают в Минтруда. Но есть исключения. «Законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях», — добавляют в ведомстве.
Первая ситуация — исключительный случай из-за производственной необходимости, а вторая — при отзыве сотрудника из отпуска.
«При этом наниматель обязан предоставить отпуск до конца текущего рабочего года, а работник — использовать не менее 14 календарных дней отпуска», — уточняют в Минтруда.
Причем эти две недели нужно отгулять до конца текущего рабочего года (не календарного). Это прописано в ст. 170 Трудового кодекса.
То есть если Наталья Эйсмонт действительно была 11 лет совсем без отдыха — это нарушение закона. Причем даже если ее по документам отправляли в трудовой отпуск, но фактически она продолжала выполнять свои трудовые обязанности, это также считается «грехом» нанимателя. Проверяющие могут счесть это фиктивным оформлением бумаг.
Можно получить компенсацию деньгами?
Да, но частично — начиная с 22-го календарного дня. Причем на денежную компенсацию должны быть согласны и работник, и наниматель.
При этом при увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, отмечают в Минтруда.
Как быть, если сотрудник отказывается идти отдыхать?
Если работник не хочет писать заявление на трудовой отпуск, то наниматель может принудительно его отправить отдыхать. Но сообщить об этом нужно за 15 дней. Если же сотрудник откажется, то работодатель может отказать в переносе отдыха и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни. То есть варианта не пойти отдыхать нет.
Куда можно пожаловаться на организацию?
В ситуациях, когда наниматель не предоставляет работнику трудовой отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда в Департамент госинспекции труда при Минтруда. Эта организация занимается в том числе нарушениями режима отдыха работников.
Что грозит работодателю за такие нарушения?
Если наниматель не предоставляет работникам отпуска, то он может получить штраф, уточняют в Департаменте госинспекции труда при Минтруда. Его размер — от двух до двадцати базовых величин (ст. 10.12 Кодекса об административной ответственности). На сегодня это от 90 до 900 рублей.
