С нового года, когда в Беларуси вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, оформляться на удаленную работу предстоит по-новому, Об этом сообщила начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская, передает БЕЛТА.
29 июня 2023 года был принят Закон №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», в котором вводятся новшества по дистанционной работе (она же удаленка). С 1 января она может быть:
- постоянной;
- временной (на период до 6 месяцев в календарном году);
- комбинированной (то есть сотрудник чередует работу в офисе у нанимателя и дома).
Если речь изначально идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие сразу пропишут в трудовом договоре. Если сотрудник сперва постоянно работал из дома, а теперь его переводят на комбинированную удаленку, придется оформить дополнительное соглашение.
Если перевести работника на комбинированный режим предложит сам наниматель, это приравнивается к изменению существенных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса. В этом случае работодатель должен предупредить сотрудника за месяц и объяснить причину перевода. Сотрудник имеет право отказаться — тогда он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Если дистанционный режим работы вводится временно, на любой срок до 6 месяцев, никаких изменений в трудовой договор не требуется — нанимателю достаточно издать приказ.
