С 1 января в Беларуси ввели новшество по расчету и назначению пенсий — зафиксировали, что для этого берут последние 30 лет стажа. Еще одно изменение — разрешили учитывать более раннюю работу, если человек не может подтвердить какой-то трудовой период из этих 30. К примеру, если наниматель ликвидирован или потерялись документы в архиве. В Минтруда рассказали подробности.
Что изменили по стажу работы, который учитывают для пенсии?
Так, период, за который берут зарплату для расчета пенсии, с 2024 года составляет 30 лет непрерывного стажа работы (или меньше, если проработали меньше этого периода). Планировалось, что в 2025-м этот показатель повысят до 31 года, но в итоге его зафиксировали на 30-летнем уровне. Дальше он не будет подниматься.
Почему ввели послабления для некоторых людей?
На практике возникают ситуации, что некоторые люди не могут подтвердить трудовой стаж за какой-то период. Особенно тот, что был до 2003 года — его надо подтверждать справкой, которая выдается работодателем. За более поздний период у Фонда соцзащиты есть данные в электронном формате.
В итоге такой потерянный стаж не учитывался при расчетах пенсии. У людей был выбор: или недополучить часть денег, или идти в суд и пытаться доказать, что действительно работали в это время.
«Часто бывает, что работодатель ликвидирован, не сдал документы в архив или по каким-то причинам документы о заработке не сохранились. До 1 января 2025 года при назначении пенсии, если период несохранности документа попадал в расчетный период, зарплата проставлялась с нулевым значением, — пояснила начальник главного управления пенсионного обеспечения Минтруда Елена Гоморова. — Человеку необходимо было обращаться в суд для установления зарплаты. Теперь предусмотрена возможность не учитывать пропущенные периоды при расчете индивидуального коэффициента заработка, заменяя их предыдущими периодами, предшествующими 30-летнему стажу работы».
Елена Гоморова уточнила, что эта возможность касается тех, у кого стаж работы больше 30 лет.
А через суд по-прежнему можно решать вопрос?
Да, возможность обращаться в суды из-за потерянной информации о работе оставили.
«Один из часто задаваемых вопросов: можно ли установить заработную плату, если не сохранились документы о заработке в судебном порядке? Норма указа не исключает возможности граждан обращаться в суд для установления юридического факта, такого как заработная плата, то есть установления размера получаемой заработной платы», — пояснила представительница Минтруда.
